Om
man börjar med ordet ”hjälp” vill man gärna sätta ut utropstecken efter och ev.
använda versaler för att få mer klös i ordet, så att det hörs helt enkelt.
HJÄLP! Det skriker man antagligen om man plurrar i en vak, blir angripen på öppen
gata, trasslar in sig i cykelkedjan. I värsta fall blir man så paralyserad att
man inte får fram ett ord.
Alla dessa själv-hjälp-böcker har jag inte
läst. Borde säkert läsa några, eftersom jag kan vara lite neggo så där till
vardags. Däremot kan jag bläddra i Di Weekend, som jag inte egentligen förstår
hur den hamnar i vår brevlåda. Hur som helst kan jag bläddra igenom de eleganta
blanka sidorna med proffsiga foton, knivskarpa som grafiken i dataspel. (O.k.
jag har på min höjt gluttat på 10 spel i hela mitt liv. Så.) Det är
fascinerande annonser som visar en lyx, som jag inte trodde var möjlig i
Sverige. Möjligen i Saudiarabien? Det kan vara villor, lägenheter till salu med
fantasifulla priser, klockor och diverse lyx. Det är väl så att vissa varor
blir mer attraktiva än andra, alltså ju högre pris, desto större efterfrågan. För
de välbärgade.
Just detta nummer av Dagens Industri
Weekend, den 16 oktober, innehåller reklam för IKEA och mer dämpad lyxreklam. I
tidningen intervjuas ofta framgångsrika människor, som beskriver vägen mot just
framgång. I artikeln ”Att skapa en världsmästare” beskriver Kjell Enhager sin
insikt i att god hälsa är viktigt för företagandet. Enhager är
ledarskapsutvecklare och coachar både elitidrottare och företag.
I olika tidningar, som dimper ner i
brevlådan, har jag läst mycket om just ledarskap och också jämfört med mina
kunskaper om dagens arbetsmarknad. Då tänker jag framför allt på
callcenterföretag, privata vårdinrättningar o.d. i vilka de anställda många
gånger är helt i händerna på arbetsgivare, som behandlar anställda som hamnsjåare
på 30-talet. Dåliga avtal, villkor, lön och scheman skapar ingen god hälsa.
Tvärtom.
Enhager har jobbat med svenska
damlandslaget i golf 1990 och ”De blev bäst i världen på tre år.” Hur gick det till? Jo, de började fundera på
vad de kunde göra annorlunda. ”De hade börjat arbeta med känslor och tankar.”
Denna tanke lägger jag på Charlotte Kalla, som, vad jag kan förstå, har haft en
”tankedoktor” till hjälp, vilket också resulterade i goda resultat.
Ledarskap, som Enhager beskriver ska
grunda sig på lyhördhet, empati och tydliga ramar. Det är viktigt att må bra
och kunna utvärdera sina egna brister och styrkor. De företag, som har lyckat
med gott ledarskap, är enligt Enhager t.ex. SEB, H&M, Ericsson.
Riktigt framgångsrika företag finns det
förstås. Annika Falkengren, vd för SEB, är en vinnare och tjänar pengar, mycket
pengar, på t.ex. bolån. Karl-Johan Persson, vd för H&M, är en vinnare och är
exempel på goda ledare enligt Enhager. Klart är att de tjänar enormt mycket
pengar och enligt tesen i artikeln torde de vara empatiska, lyhörda och hålla
sin personal vid gott mod.
Bra ledare är bra. Frågan är ändå vad man
lägger in i ordet bra. Undrar just hur positiva och glada barnarbetarna är i de
länder som H&M tillverkar sina kläder. Med billig arbetskraft kan vd:ar
tjäna hur mycket som helst.
Undersköterskor skulle också behöva må
bra. Få ta del av positiva omdömen, bli sedda och lyssnade på, eller hur? Det
kanske de blir. Jag vet inte mycket om deras goda ledare. Men, jag skulle tro
att en lön, som det går att försörja sig på, skulle höja statusen på deras
allmäntillstånd en bra bit.
Kjell Enhager är också en vinnare som
coach och ledarskapsutvecklare. Att anlita honom kostar 55.000 kronor för en
dag.
Ja, man lär sig en del av att läsa olika
tidningar. Kanske kan en själv-hjälp-bok lära oss att vara nöjda med vad vi
har. Och, inte gnälla så mycket över ordningen i världen. Själv måste jag
ständigt läsa och ta del av skuggsidan för att må bra. Och reagera på
orättvisor i litet format. Hjälp! I kväll ska jag bara tänka positiva tankar. Men, vi vet ju hur det gick med det positiva
tänkandet!
På återseende!
Eva
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar